近日，人力资源和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号），对职工全年月平均工作时间及工资计算方式作出了重要调整。这一新规不仅影响企业的薪酬管理，也与每位劳动者的工资息息相关。全体公民的法定节假日由原来的11天增至13天（快速查看2025年放假安排）。因此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法作出了相应调整。
一、工资计算方式的核心调整
1. 法定节假日增至13天
根据新规，2025年起，中国的法定节假日由原来的11天增加至13天，这是此次政策调整的主要变化。法定节假日天数的增加直接影响了年工作日的计算。
2. 年工作日调整
新的年工作日计算公式如下：
- 全年天数：365天
- 休息日：52周 × 2天/周 = 104天
- 法定节假日：13天
- 年工作日：365天 – 104天（休息日） – 13天（法定节假日） = 248天
- 季工作日：248天 ÷ 4季 = 62天/季
- 月工作日：248天 ÷ 12月 ≈ 20.67天/月
- 工作小时数：以月、季、年的工作日数乘以每日8小时。
3. 月平均工作日数
根据新的年工作日数，全年月平均工作日数为：
- 月平均工作日：248天 ÷ 12月 ≈ 20.67天
4. 月计薪天数不变
尽管年工作日数发生变化，但月计薪天数仍保持为21.75天，这一数值在工资计算中不会受法定节假日调整的影响。
5. 日工资与小时工资折算公式
在新的规则下，日工资和小时工资的折算公式依旧以月计薪天数为基础：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）
二、新规对劳动者的影响
1. 加班费计算更清晰
日工资和小时工资的计算公式进一步明确，加班费计算的基数也更加透明。例如，法定节假日加班应支付三倍工资，而新的计算规则确保了加班工资的精确性。
2. 工资支付更规范
新的公式统一了工资折算标准，有效减少了企业和员工之间因工资计算方式不同而产生的争议。
三、新规对企业的影响
1. 薪酬计算需调整
尽管月计薪天数未变，但年工作日和月工作日的调整要求企业重新校对薪酬计算逻辑，确保加班工资、年假工资、工伤赔偿等计算符合新规。
2. 增加管理复杂度
对于员工人数较多或薪酬结构复杂的企业，新规的实施可能会导致短期内计算复杂度增加，尤其是在节假日加班工资核算方面。
3. 合规性要求更高
企业需要及时根据新规调整薪酬管理流程，避免因错误计算引发劳动纠纷或监管处罚。
四、企业如何高效应对薪酬计算新规？
为适应新规带来的变化，企业可以通过以下措施优化薪酬管理：
1. 引入智能薪酬管理工具
薪酬管理工具能够帮助企业快速应对政策变化，实现薪资计算的自动化。推荐使用工资哥（www.gongzige.com），这是一款专业的SaaS薪酬管理平台，专为中小企业提供智能化、自动化的薪资核算解决方案。
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2. 完善内部流程
- 重新梳理企业内部薪酬计算方法，确保加班费、假期工资等项目符合新规要求。
- 定期检查薪酬数据的准确性，避免因计算错误引发劳动纠纷。
3. 加强员工沟通
通过培训或公告的形式，向员工解释新规的内容和计算逻辑，增强透明度，减少员工的疑虑和误解。
五、未来薪酬管理的趋势展望
1. 数字化与自动化
薪酬管理的数字化转型已成为趋势。通过智能工具实现自动化计算，不仅能减少人工操作的错误，还能提升整体效率。
2. 数据驱动的决策
薪酬数据的精准分析能够帮助企业优化成本结构，制定更具竞争力的薪酬策略。
3. 个性化与灵活性
随着员工需求的多样化，企业需要提供更灵活的薪酬结构和福利方案，以吸引和保留优秀人才。
结论
2025年计算工资方式的调整，既是对企业薪酬管理能力的考验，也是推动管理升级的契机。企业需要及时调整内部薪酬计算规则，确保与新规完全对接。同时，通过引入智能化工具，如工资哥（www.gongzige.com），企业能够高效适应政策变化，实现薪酬管理的合规性和精确性。
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