今天，国务院办公厅发布了《关于2026年部分节假日安排的通知》，对2026年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的放假调休时间作出统一规定。
本次安排经国务院批准，自2026年1月1日起正式执行。具体安排如下：
一、2026年节假日放假时间表
元旦：2026年1月1日（星期四）至1月3日（星期六）放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。
春节：2026年2月15日（星期日，农历腊月二十八）至2月23日（星期一，农历正月初七）放假调休，共9天。2月14日（星期六）、2月28日（星期六）上班。
清明节：2026年4月4日（星期六）至4月6日（星期一）放假，共3天。
劳动节：2026年5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，共5天。5月9日（星期六）上班。
端午节：2026年6月19日（星期五）至6月21日（星期日）放假，共3天。
中秋节：2026年9月25日（星期五）至9月27日（星期日）放假，共3天。
国庆节：2026年10月1日（星期四）至10月7日（星期三）放假调休，共7天。9月20日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
📌 提醒：春节将迎来9天超长假期，国庆节依旧保持“黄金周”模式。
二、鼓励带薪年假拼休，倡导错峰出行
通知中指出，鼓励企事业单位结合落实带薪年休假制度，合理安排员工轮休和拼假，通过错峰出行、弹性休假等方式，缓解交通压力，保障假期秩序，提升出行体验。对于生产型、服务型企业，可根据经营需求适当调整休假方式，但应确保员工依法享受假期权益。
三、节日期间须强化安全与应急保障
国务院要求各地区、各部门在节假日期间要妥善安排值班力量，加强安全生产、交通管理、疫情防控及社会治安工作，一旦发生重大突发事件，要严格按照规定及时报告并妥善处置，确保广大群众度过一个平安、祥和的节日假期。
四、HR与企业管理者提示：提前做好假期薪资与考勤安排
对于企业管理者和人力资源部门来说，节假日放假安排的公布，意味着需要提前做好以下准备工作：
- 提前规划考勤排班表：确保节前、节后上班日期准确无误，尤其注意调休补班时间。
- 核算加班工资：节假日期间如有加班，应按照《劳动法》第44条规定，支付不低于工资300%的加班报酬。
- 带薪年假衔接：可结合员工休假意愿，合理安排带薪年假，与法定节假日拼休。
- 系统更新：HR应及时在工资核算系统中更新2026年放假日期，避免算薪周期出错。
五、工资哥温馨提示：节前算薪别忘记自动更新放假规则
对于使用工资哥算薪平台的HR用户来说，节假日调整后的考勤周期和加班核算尤为关键。
工资哥系统将在每年国家放假通知发布后同步更新节假日参数，帮助HR快速完成周期设定与薪资核算。
系统自动识别节假日天数、补班日期及加班规则，HR只需在“工资计算模板”中勾选相应月份，即可一键完成工资计算与工资条群发。
这样不仅能确保算薪准确，也能避免因调休混乱造成的工资误差。
六、2026年节假日一览（文字版）
- 元旦假期：1月1日—1月3日，共3天
- 春节假期：2月15日—2月23日，共9天
- 清明节假期：4月4日—4月6日，共3天
- 劳动节假期：5月1日—5月5日，共5天
- 端午节假期：6月19日—6月21日，共3天
- 中秋节假期：9月25日—9月27日，共3天
- 国庆节假期：10月1日—10月7日，共7天
✳️ 特别提醒：春节与国庆期间均含调休补班，请各单位合理安排工作计划与工资结算。
七、结语
节假日既是休息时间，也是企业管理和薪资核算的重要节点。HR在节前、节后应确保工资、考勤、福利、补贴等环节计算无误，以确保企业运营平稳、员工满意度提升。
工资哥算薪平台提醒广大企业用户：系统将在假期前自动提示更新，协助HR完成节假日工资计算与发放，让每一次假期都能轻松应对。
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