惠及1.5亿人！2025年起养老金再涨2%，这是继2005年以来，我国连续第21年上调退休人员基本养老金，也是一项真正关乎民生的重大好消息。
一、养老金上涨2%，怎么调？谁能涨？
7月10日，人力资源社会保障部、财政部联合发文，明确：
从2025年1月1日起，为2024年底前已退休人员，提高基本养老金，涨幅为2024年全国月人均基本养老金的2%。
这意味着，全国约 1.5亿名退休人员 将直接受益。
不过，这个“2%”并不是每个人都统一上涨2%，而是“全国总账”的平均水平。具体到个人，涨多少是综合计算的。
二、养老金到底怎么涨？三类机制全解读
根据人社部养老保险司介绍，养老金调整采取“三结合”机制：
1、定额调整
同一地区的退休人员，不管养老金多少，统一上涨固定金额。体现基本保障。
2、挂钩调整
与个人的 缴费年限 和 养老金基数挂钩。
- 缴费时间长、工资水平高，涨得就多；
- 体现“多缴多得”“长缴多得”的公平导向。
3、适当倾斜
对高龄老人、艰苦边远地区退休人员等，适当增加倾斜补贴。体现重点关怀。
🔍 也就是说，养老金水平偏低的群体，实际涨幅可能高于2%，而高收入退休人员的涨幅可能会低于平均。
三、养老金上涨背后，中国养老制度在发生什么？
随着60年代出生人口逐步退休，中国将迎来养老金支出的高峰期。对此，不少人担心：“养老金会不会不够发？”
国家给出的答案是：“稳得住。”
数据显示：
- 2024年企业职工基本养老保险基金：收入7.5万亿元，支出6.8万亿元，当期结余7000亿元；
- 累计结余资金超7.1万亿元；
- 此外，全国社保基金还有 2.6万亿元储备，另有 1.68万亿元国有资本划转充实社保基金。
更关键的是，从2022年起，全国范围内正式实施企业职工养老保险全国统筹机制，相比过去“省级统筹”，对经济薄弱地区支持更有保障。
四、我什么时候退休？会受到此次调整影响吗？
此次养老金上涨的适用对象为2024年底前已办理退休手续的人员。
📌 那么问题来了：你什么时候退休？是按以前的规定，还是受到了新政影响？
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五、写在最后：养老金涨了，企业如何应对？
养老金的上涨不仅是对退休人员的利好，也传递出一个信号：“延迟退休”已进入实质推进期。
这对企业HR、薪酬管理者也提出了新要求：
- 更加关注员工年龄结构与退休安排；
- 及时调整社保与人力成本规划；
- 跟踪最新政策，做好薪酬合规。
工资哥将持续关注人社政策变化，帮助企业以更低人力成本、更高合规水平应对用工挑战。
从算薪到退休，工资哥始终陪你一起把工资这件事做对。