根据上海市人社局最新发布的《沪人社规〔2025〕10号》文件，自2025年7月1日起，上海市月最低工资标准由 2690元调整至2740元，小时最低工资标准由 24元调整至25元。
本次调整后，上海仍保持全国领先地位。让我们从“什么是最低工资”“调整依据”“对企业和员工有什么影响”等角度重新梳理一遍，不容错过的重要细节如下👇
一、什么是“最低工资标准”？
最低工资标准，是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位必须支付的最低劳动报酬。
它是《劳动法》第四十八条明确规定的制度保障，是一项兜底性的劳动权益保护措施，目的在于确保劳动者的基本生活不被市场波动侵蚀。
而所谓“正常劳动”，也有前提条件：劳动者出勤、完成岗位任务、未被依法扣薪等。
值得注意：
- 最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；
- 不包含用人单位依法应提供的其他福利性补贴，如餐补、交通补贴等。
换句话说，它指的是员工到手工资的底线。
二、为什么要调整？每年都会涨吗？
不一定。
最低工资标准调整源自《最低工资规定》，要求各地每两年至少评估、调整一次，但并非每年必调。调整依据包括：
- 当地职工平均工资水平；
- 居民消费价格指数（CPI）；
- 社会生产力和经济发展状况；
- 劳动报酬总额与就业形势平衡。
它并非福利，而是一种“必要时调整”的收入保障机制。
三、最低工资标准调整对劳动者的影响有哪些？
1. 工资支付底线提高
最低工资标准的本质，是划定了工资支付的红线。低于这个标准，属于违法行为。
如果你从事的是底薪岗位、体力型工作、劳务派遣，或者在小微企业工作，那么最低工资标准的变动，可能会直接影响到你实得工资。
同时，对一些兼职、实习、试用期员工而言，也会有保护意义。
2. 影响加班工资计算基数
加班费是按“工资基数”乘以法定倍数来计算的。
在没有明确工资基数时，最低工资标准就可能成为参考依据之一。
比如：
工作日加班：150%
休息日加班：200%
法定节假日加班：300%
随着最低工资的上涨，加班工资的起算线也会随之提升，保障了底层劳动者在高温、节假日等特殊时间段的劳动回报。
3. 试用期工资不得低于最低工资
根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于正式工资的80%，也不得低于最低工资标准。
因此，企业即使设置较低的试用期工资，也不得突破最低工资底线。
4. 病假工资参考标准提升
多数地区规定：病假期间工资不得低于最低工资的80%左右（具体以地方规章为准）。
因此，最低工资的调整，也会拉高部分地区病假期间的最低工资支付标准，从而避免企业以“病假工资太低”为由，变相压低员工收入。
5. 解除劳动合同的经济补偿金将提高
当劳动者被依法辞退或协商解除劳动合同时，按照《劳动合同法》第47条，用人单位需支付的经济补偿金按照员工在本单位的“月平均工资”×工作年限计算。
但若员工月工资低于当地最低工资标准的，需以最低工资标准为计算依据。
因此，最低工资的调整也会间接影响经济补偿金的最低赔付标准。
6. 非全日制用工最低工资同步提升
《劳动合同法》第72条规定，非全日制（即小时工）用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
随着上海小时最低工资从24元涨到25元，小时工、兼职人员的报酬底线也同步提升。
四、对企业意味着什么？
成本上涨（尤其是小微企业）
对于一些劳动力密集型、蓝领用工占比较高的行业（如制造业、餐饮、零售、物流等），此次最低工资标准的上调意味着直接的人力成本上升，特别是岗位薪资原本就接近底线的企业。
薪资结构需重审
原本设定的底薪+补贴组合，若底薪部分低于新标准，需要调整；
企业也需同步更新加班费、试用期工资、非全日制工资等相关算法；
不调整，可能存在合规风险、仲裁隐患。
激励机制被“挤压”
最低工资的提升，若不及时拉开与其他岗位的薪酬差距，容易导致企业的薪资激励层级扁平化，影响绩效积极性。
五、HR&员工应如何应对？
HR建议：
及时核对新标准，尤其是省市级人社官网发布的正式通知；
更新薪资系统：调整最低档工资、试用期工资、加班工资算法等；
加强员工沟通：让一线员工明白涨的是“保障线”，不是涨工资；
做好用工合规记录，特别是非全日制人员、劳务外包人员的合同及薪酬数据。
员工建议：
看清工资条中是否含有“五险一金”扣款，判断是否真实达标；
如发现工资低于最低工资，可先与公司协商，保留沟通记录；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维权。
最低工资的调整，既是保护底层劳动者的公共政策手段，也是一项值得企业重视的合规任务。
希望本文能帮助HR和劳动者及时应对政策变化，共同维护公平合理的劳动环境。欢迎在评论中讨论你的具体疑问或地方经验！
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