每逢国庆前后，总有不少员工选择在长假前办理离职。一方面是完成了季度工作，另一方面也能趁着长假调整状态、规划下一步。但问题也随之而来：
👉 2025年国庆假期安排为10月1日（周三）至10月8日（周三）放假调休，共8天，其中 9月28日（周日）和10月11日（周六）需要补班。
那么，如果员工9月底离职（最后工作日为9月30日），9月28日是否还需要来公司补班？
一、为什么会有这个争议？
不少人觉得：既然调休是为了换取10月份的连休，而9月底就已经离开公司，那么10月的假期自己享受不到，自然也不该在 9 月份替公司“换休”。
这听起来似乎合情合理，但在实际操作中，HR和企业的处理方式却各有不同。
二、常见的几种处理方式
1、严格要求出勤
公司认为员工劳动合同还没到期，9月28日属于合同期内的正常工作日，因此必须出勤。
2、允许休息但不扣工资
有的公司考虑到员工即将离职，就不强制要求9月28日上班，但工资照常发放。
3、算作加班支付额外工资
也有企业站在“人性化”角度，允许员工休息，如果员工选择来上班，则额外支付加班费。
4、官方热线的口径
根据部分HR向12333咨询得到的回复：9月28日作为调休工作日，若公司安排上班，员工需正常出勤；若不上班，公司不能扣工资，但企业也没有支付加班费的法定义务。
三、从法律逻辑看
调休≠加班：
9月28日是被调换过来的工作日，并非《劳动法》规定的“法定节假日”，所以公司安排上班，视为正常出勤；不具备必须支付加班费的条件。
合同期内仍受约束：
只要劳动合同有效，员工依然需要遵守公司的考勤和排班要求。
灵活处理有温度：
虽然法律允许企业要求出勤，但考虑到离职员工的心态，企业可以根据实际情况做出更人性化的安排。
四、HR与员工的建议
对HR来说
- 建议提前与即将离职的员工沟通清楚，避免临时争议；
- 最稳妥的方式是咨询当地12333或劳动监察部门，形成书面制度并在公司内部执行统一口径；
- 如果条件允许，适当给予灵活处理，也能传递企业的人性化。
对员工来说
- 在提出离职时，建议主动问清楚节前调休安排如何执行；
- 若公司明确要求出勤，就不要以“换休无效”为由拒绝，以免留下劳动纠纷记录；
- 如果确实无法出勤，应提前报备，保持良好沟通。
五、结语
选择在国庆前离职的人确实不少，而9月28日是否需要补班，更多取决于公司的实际执行和与员工的沟通。
从法律与官方口径来看：
- 员工在合同期内，公司有权要求出勤；
- 但不上班也不应扣工资，上班也无须额外支付加班费。
换句话说，这是一个法律框架下的灰色地带，更考验企业的人性化管理。对HR而言，制度先行、沟通到位，才是避免争议的最佳解法。
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