9月1日起，这些人力资源新政正式生效！

9月1日起，多项和我们工作、生活息息相关的人力资源新政正式落地啦！

“不缴社保”的约定一律无效、个人养老金可以在更多情况下提前领取、北京和湖南等地最低工资也同步上调……这些变化，既关系企业合规与成本，也关乎员工的切身权益。

本文就带大家轻松梳理一下

看看这次有哪些新规需要大家特别关注

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一、国家层面政策与法规

1）最高法《劳动争议司法解释（二）》：“不缴社保”约定一律无效（+多项裁审规则统一）

权威要点

1. 明确：企业与劳动者之间任何“协商不缴社保/自愿放弃社保”的书面或口头约定，均无效；劳动者据此可以解除劳动合同并请求经济补偿。
2. 统一多地审理口径，就混同用工、未订立书面合同、竞业限制、社保缴纳等高发争议给出裁判规则，提高可预期性。

对企业与 HR 的影响

1. “员工签了承诺就不用交”的灰色空间被彻底堵死，社保合规将成为常态化“硬指标”。
2. 历史遗留的“自愿放弃社保/工资含社保”的文本，需立即清退并修订。
3. 用工外包、劳务派遣、挂靠等场景，风险识别与主体责任更需要前置审查。

立即可执行的合规清单

1. 清理文本：废止“放弃社保/自理社保/工资含社保”等条款与签收单。
2. 补缴排查：对试用期、外包/派遣、临时用工、地区派驻等应保未保风险做“台账式”自查与补强。
3. 制度更新：在员工手册、入转调离流程、薪酬审批单中，明确入职即参保与跨城调动参保衔接。

参考来源：最高人民法院新闻发布与解读稿最高人民法院

2）五部门联合《通知》：个人养老金新增三类可领取情形（场景更灵活，线上可办）

新增可领取情形

1. 重大医疗支出：申请日前 12 个月内，申请人（或配偶/未成年子女）医保目录内自付累计超过本省上年度居民人均可支配收入。
2. 长期失业：申请日前 2 年内，领取失业保险金累计达 12 个月。
3. 正在享受城乡低保。
4. 同时保留“达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居”等既有情形。

经办与税务

1. 通过国家社会保险公共服务平台、开户银行、社保经办机构等提出申请；审核通过后，由开户银行代扣代缴个税并划入本人社保卡银行账户。

HR 可做什么

1. 在员工关怀与福利宣导中加入个人养老金“可提前动用”的合规指南；
2. 对处于长期失业险领取期、家庭有重大医疗负担的员工，提供政策说明 + 指南图解，增强组织信任与留任黏性。

参考来源：国务院政府网权威发布、新华社/人民网同步解读政府网站

3）人力资源管理中的AI透明度

政策焦点：《人工智能生成合成内容标识办法》

自 2025 年 9 月 1 日起，《人工智能生成合成内容标识办法》正式实施，要求所有由 AI 技术生成的文本、图片、音视频等内容必须加注显著标识，不得删除或隐匿。

表面上这项规定主要面向媒体和广告，但其影响已延伸到企业内部管理，尤其是 HR 领域。简历筛选、面试问题生成、绩效报告草拟、培训视频制作等，只要是 AI 输出，就必须明确标注。否则，一封未标注的 AI 拒信，或一份未说明的 AI 绩效评估，都可能成为劳动争议的风险点。

企业因此需要三方面行动：

一是在采购 HR AI 软件时审查供应商，确保算法合规；

二是制定内部流程，规范 AI 使用与标注；

三是推动 HR 与法务、IT、数据合规的协作，把 AI 应用纳入整体合规管理体系。

二、地方层面政策实施

在国家层面宏观政策的指引下，各地方政府也会根据本地经济社会发展情况，定期调整与民生息息相关的政策标准。

下列为已明确 9月1日 起执行的最低工资调整。请以本地人社部门正式文件为准，同步更新劳动合同、薪酬台账与加班费基数。

1）北京：最低工资上调

1. 月最低工资：2540 元/月（由 2420 元上调）
2. 非全日制小时最低工资：27.7 元/小时；法定节假日小时标准：65.1 元/小时
3. 不计入最低工资项目：加班工资、特殊工种津贴、个人应缴社保公积金等（另行支付）。北京市人力资源和社会保障局

落地提示

1. 及时调整加班费计算基数与停工留薪期/病假工资测算口径；
2. 外地派驻员工如驻京工作，按驻地政策核对是否触发调整。

2）湖南省：最低工资全省上调（分三档）

1. 月最低工资（全日制）：2200/2000/1800 元
2. 小时最低（非全日制）：22/20/18 元
3. 口径说明：省内各市州可结合实际选择适用档次并备案。湖南省人力资源和社会保障厅

落地提示

1. 省内多地用工的企业，注意不同地市档次选择与薪酬系统口径一致；
2. 避免“以岗定薪但低于最低工资”的合规风险（尤其非全日制与小时工）。

三、9月1日前后的HR重点待办

1）社保与用工合规

1. 立刻清除“放弃/自理社保”等无效文本，入职即参保写入制度；
2. 盘点历史未保/漏保群体：试用期、劳务派遣、外包、实习/劳务协议等，评估补缴与滞纳金成本；
3. 更新《员工手册》《劳动合同》社保条款、离职流程中的社保结转提示。

2）薪酬与最低工资

1. 对北京、湖南等“9月1日起执行”的地区，统一调整底薪、加班基数、病假和停薪留职口径；
2. 非全日制用工、小时工、实习生、劳务协议人员，核对是否触发小时最低工资调整。

3）员工福利与养老金

1. 在员工福利 FAQ 中加入个人养老金新情形可领取的情景化指引（重大医疗、长期失业、低保）；
2. 结合 EAP/关怀项目，配置“申请流程图 + 线上入口（国社保平台/开户行/社保经办）”。

四、Q&A：常见执行疑问

Q1：员工签了承诺不缴社保，公司还能按承诺执行吗？

A：不能。无论员工是否签署“自愿放弃”，约定无效；员工可据此解除劳动合同并申请经济补偿。

Q2：北京上调最低工资后，9 月工资怎么算？

A：9月1日（含）之后发生的出勤、加班、病假基数按新标准口径；跨月核算时，注意分段计提与口径留痕。

Q3：个人养老金“重大医疗支出”如何界定？

A：以医保目录内自付部分为准，且在申请前12个月累计超过本省上一年度居民人均可支配收入；审核通过后由开户银行代扣代缴个税并划转到社保卡账户。

结语

今年9月1日起的这批新政，直接触及社保合规底线、员工福利灵活度、最低工资与用工成本三大关键面。建议HR在9月上旬完成制度与口径更新 + 历史用工盘点 + 员工沟通的“三步走”，把合规与体验同时做扎实。